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学习全会谈认识 查找问题抓落实

文章来源:义城煤业 发布时间:2019年12月03日 点击数: 次 字体:

为进一步推动“不忘初心、牢记使命”主题教育往心里走、往深里走、往实里去,近日,义城煤业党总支组织中层管理干部利用一天时间开展了一次“谈认识、讲体会、找差距、抓落实”专题交流研讨会,切实解决公司中层干部中存在的不讲政治、不讲规矩、不愿负责、不想担当、执行力不强、工作效率不高等突出问题,进一步提振广大管理干部干事创业的精气神,推动公司全年目标任务完美收官。

结合学习刚刚闭幕的十九届四中全会精神,46名管理干部依次进行交流发言,大家谈认识、讲收获,并联系自身业务工作,查问题、找短板、举实例、列数据,进行了深层次的分析,提出了整改措施和今后努力的方向。

研讨现场,公司领导班子、两代表一委员、十位中层管理干部代表、来自不同岗位的32名职工代表,根据管理干部平时业务工作开展情况及交流发言情况进行现场评分,交流“舞台”变成了比武“擂台”。此次交流虽然时间长,但会场秩序井然,与会人员的精神毫无减退,每次发言结束后都传来阵阵掌声。

本次交流评议公开公正,得到了党总支书记、矿长杨建龙的充分肯定,他总结了这次专题交流研讨会并提出三点要求:一是开肠破肚,把“问题”亮出来,深入职工群众、深入问题一线、深入生产一线,把各种不同表现形式的问题都查摆出来;二是刀刃向内,把“根子”拔出来,敢于打破陈旧思想、常规束缚,真正把制度体系建成机制,切实提升工作质量效率;三是建章立制,把“邪气”挤出来,主动聚焦问题深入剖析,狠抓整治不担当不作为,以满满的正能量筑牢思想之魂。

最后党总支书记、矿长杨建龙借《习主席寄语》里的一段话,殷切希望广大管理干部要既重完成“指标”,又重思想“对标”;既重工作“力度”,又重情感“温度”。时刻铭记自己的身份,竭尽全力的干好自身业务工作,尽心尽职的为职工服好务,最终得到组织的信任,赢得职工群众的认可。(王江泽)

责编:张城丽